Beratung Angestellte

Die richtige Altersvorsorge für Angestellte finden

Wer in der heutigen Zeit als Angestellter tätig ist, hat oftmals eine klare Vorstellung davon, wie es sich später mit der vom Gesetzgeber zu erwartenden Rente verhält. Die Bundesversicherungsanstalt für Angestellte erstellt beispielsweise jährliche Abrechnungsbescheide, aus denen klar die zu erwartende Rentenhöhe hervorgeht. Zahlen, die auf den ersten Blick zwar manche Angestellte beruhigen werden, jedoch auf den zweiten Blick das ein oder andere Risiko in sich bergen: Wird der zu erwartende Rentenbetrag überhaupt den Lebenshaltungskosten in der Zukunft gerecht? Und was passiert, wenn durch Arbeitslosigkeit die Zahlungen nicht mehr in gewohnter Weise laufen und mit einer Absenkung der zu erwartenden Rente zu rechnen ist? Wer sich diese Fragen schon gestellt hat und in Zukunft nichts dem Zufall überlassen möchte, sollte durch die Private Altersvorsorge die ein oder andere Möglichkeit finden, etwas beruhigter auf die Zeit nach dem Arbeitsleben zu schauen.

Die verschiedenen Formen der privaten Altersvorsorge kennen lernen

Als Angestellter mit einigen Jahren oder Jahrzehnten Berufserfahrung besitzt im Regelfall schon einen bestimmten Lebensweg, der sich auch auf die richtige, private Altersvorsorge auswirken kann. Während manch einer schon eine Familie gegründet hat und möglicherweise nicht nur sich selbst, sondern auch den Partner und die Kinder auf mögliche Altersrisiken vorbereiten möchte, wird schließlich anders kalkulieren als ein Single mit einem extrem erfolgreichen Berufsweg und einem hohen Potenzial an Ersparnissen. Für jede Art von Angestellten ergibt sich aus diesen Umständen auch eine ganz individuelle Art, die richtige private Altersvorsorge zu finden und so eine Absicherung nach Maß zu erhalten. Große Familien können beispielsweise von der staatlichen Förderung der Riester-Rente profitieren, wo jedes Jahr aufs Neue Zuschüsse vom Staat für die private Altersvorsorge gewährt werden. Je nach Anlagetyp bietet die moderne, private Altersvorsorge auch die Möglichkeit, konservative Wege zur Absicherung zu verlassen und für seine Rente eher auf fondsgebundene Produkte zu setzen, die einem im Idealfall noch höhere Renditen für eine ausreichende Altersrente bieten können.

Den Arbeitgeber mit einbeziehen – die betriebliche Altersvorsorge

Je nach Unternehmen, bei dem man als Angestellter sein Geld verdient, kann man zudem den Weg in eine sichere, private Altersvorsorge nicht alleine bestreiten. Immer noch bieten viele kleine wie große Firmen die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, bei der ein Teil des erzielten Gehaltes direkt eingehalten wird und entsprechend in einen Rentenvertrag oder eine Lebensversicherung hineingezahlt wird. Selbst wenn der eigene Chef solch einen Vorteil nicht anbieten sollte, kann sich das offene Gespräch hierüber lohnen. Denn von der betrieblichen Altersvorsorge profitieren nicht alleine nur der abgesicherte Angestellte, sondern auch der Arbeitgeber durch staatliche Unterstützung bzw. steuerliche Vorteile, die jeder für einen Angestellten abgeschlossene Vertrag mit sich bringt.