Bereitschaft zur betrieblichen Altersvorsorge auch in Krisenzeiten ungebrochen

Freitag, 18. Juni 2010 um 18:05 Uhr


Mit der Betriebsrente sinnvoll für die Zukunft vorsorgen

Wer sich Gedanken darüber macht, ob die vom Staat zu erwartende Rente am Lebensabend für die eigenen Wünsche und Bedürfnisse noch ausreicht, muss als Alternative nicht direkt selbst tätig werden, um eine solide, private Altersvorsorge vorzunehmen. Das Konzept der betrieblichen Altersvorsorge sorgt auch in den heutigen Krisenzeiten noch für einen großen Zulauf nicht nur bei den größten Betrieben der Bundesrepublik und stellt sowohl für den einzelnen Arbeitnehmer wie auch für das versichernde Unternehmen eine reizvolle Investition dar, von der beide Seiten im großen Maße profitieren können.

Sicherheit für den Angestellten, Zuschüsse für den Betrieb

Noch bevor es Modelle wie die Riesterrente als Beitrag zur betrieblichen Altervorsorge gab, hat sich der Sektor der betrieblichen Altersvorsorge hervorragend entwickeln können. Die Bereitschaft, etwas für die eigenen Angestellten zu tun, wird den meisten Unternehmen durch Zuschüsse des Bundes versüßt, während sich im Umkehrschluss je nach Art des Modells der Angestellte sicher sein kann, dass das Unternehmen selbst einen Teil für seine Altersversorgung mit übernimmt und man somit nicht alleine gezwungen ist, hier hinein zu investieren. Natürlich bedeutet dies den Verzicht auf einen kleinen Anteil des monatlichen Gehaltes – doch dieser wäre auch ohne die Förderung durch den Arbeitgeber notwendig, wenn man sich mit dem eigenen Einkommen dafür entscheidet, in ein Produkt der privaten Altersversorgung zu investieren.

Ein umfassender Vergleich hilft auch bei der betrieblichen Altersvorsorge

Wer als Unternehmen etwas im Bereich betriebliche Altersvorsorge leisten möchte und sich beispielsweise dafür interessiert, welche Finanzierungsmodelle gerade für ihn als Arbeitgeber besonders interessant sein dürften, sollte einen umfangreichen Vergleich im Internet nicht scheuen. Das gleich gilt natürlich auch für einen Angestellten, dem von der eigenen Firma die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge geboten wird. Hier kann man sich immer noch entscheiden, ob man mit dem Betrieb diese Verpflichtung eingehen will oder sich möglicherweise besser steht, indem man selbst eine Lebensversicherung oder eine Riesterrente abschließt. Der größte Fehler dürfte es jedoch in den meisten Fällen sein, dass Thema der privaten Altersvorsorge gänzlich auszuklammern und sich keine Gedanken über die Absicherung in späteren Lebensjahren zu machen. Spätestens beim Eintritt ins Rentenalter wird man möglicherweise der Option hinterhertrauern, die man durch eine Betriebsrente mit nur geringen Abschlägen am Einkommen hätte erhalten können.


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